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宇龙商贸:公开竞聘上岗,搭建人才平台

作者:于芳来源:宇龙商贸 浏览次数: 日期:2018-07-06

为积极响应集团公司“我与宇龙”思想和管理整顿号召,商贸公司结合自身情况量身制定的“末位淘汰及竞聘上岗”。6月30日上午十点,商贸公司在负一会议室如期举行了末位淘汰的第二个环节——竞聘演讲,集团公司董事长岳总、副董事长贺总,商贸公司执行董事胡总、总经理于总、三位副总及物业部经理共8人作为本次竞聘演讲的评委团。

 

本次竞聘共推出三个岗位,来自综合部营业部六名选手参赛,采用演讲和答辩两种形式进行开展。通过演讲着重考察竞聘者对竞聘岗位的认知、工作设想、工作目标及管理措施;通过问题答辩主要考察竞聘者的全局观、领导能力、工作观察力及应变能力。评审小组根据竞聘人员面试表现,依次进行考核评分,并于月度例会上公布了此次竞聘结果

竞聘完毕,胡总对本次活动进行总结,胡总提出“末位淘汰机制”可激发工作积极性,有效促进在岗者激发工作潜力。“竞聘上岗”打破传统的论资排辈现象,切实为想干事、能干事的员工,打造了一个公开、公平、公正的竞争平台,公司也要将“末位淘汰、竞聘上岗”纳入常态化管理。

会议最后,董事长发表重要讲话,岳总首先对本次活动的内容及形式表示高度肯定,提出“两只手”的管理模式,多用温暖、关怀、认可和成长来增加员工归属感,从而稳定员工队伍,降低流失率。同时,岳总指出仍要把“打造学习型组织”作为企业发展的长期工作,从而建设企业文化软实力提升企业核心竞争力

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