进入6月份以来，酷暑来临，不锈钢却经历了前所未有的市场寒流，市场价格由10500持续走低，一度跌破8500，市场需求惨淡，不断出现原材料和产成品倒挂的市场形势，使原本就不景气的市场行情，雪上加霜。
面对这种情况，不锈钢公司选择保守经营，规避市场风险，冷轧方面没有卷料订单的情况下，暂停生产，平板方面选择性生产，以最小的代价维护下游客户。
在人员安排方面，不锈钢公司通过多方渠道，积极安排员工有序上岗，首先在集团公司范围内，通过集团公司人事部协调兄弟公司用人岗位，在管业场地搬迁、管业设备改造、酒厂物资搬运等现场，都有不锈钢员工的身影；在不锈钢公司内部，一方面严格甄选上班人员，优先为公司重点培养、有工作责任心、上进心的年轻人提供工作岗位；另一方面实现冷轧平板人员互通，目前拉矫-开平、轧机-8k、轧机-无指纹、磨床-计划流程等多个工艺段均实现人员相互交流，相互调用的用工模式，并在接下来的生产计划中实现打造一支不锈钢全线通用的全能型人才队伍；后勤方面，在不能满负荷生产的情况下逐步实行轮岗、值班式工作模式，后勤工作岗位人员互通，值班期间保证工作正常开展。
在如此严峻的形势下，不锈钢员工由去年同期235人，逐步减少至目前175人。不锈钢公司实施上述用工计划，首先是在不锈钢市场惨淡的情况下，保核心、保生存、保饭碗的有效举措；其次给每位在岗员工施加压力、提供动力，让大家明白眼下不学习就要下岗、不进步就要淘汰的严峻形势；第三是给予优秀员工更大的学习空间、更多的学习机会，让他们更深入地了解不锈钢、了解宇龙公司；最后是通过这种方式，淘汰一批落后、散漫的员工，提升不锈钢员工整体的队伍素质。
