为更好的做到减员不减量，满足销售部门日常出货需求，不锈钢公司在岗位互通方面持续进行深耕，积极推行“一人多岗、一人多技、一岗多能”制度，继前期8K、磨砂人员实现技能互通后，本周结合原材料情况，积极组织推进开平、无指纹工序的人员互通学习。
5月17日，在生产经理豆新要的协调安排下，以无指纹岗位为试点，将开平工序人员调至无指纹工序进行工艺流程的学习。为确保安全生产，主管朱攀士作为“老师”在现场指导操作，重点强调了本工序的风险点及操作注意事项；同时品控部门在现场监督生产，以保证交付给客户的产品质量。截止目前，本次岗位互通学习取得了很好的实践效果，既满足了业务部门的出货需求，又提高了工人的技能水平。
不锈钢公司后续将进一步加强岗位之间的互动联通，不断提升职工的技术水平和专业素养，全力培养多技能复合型人才，提升公司整体工作质效！
