为加强公司团队建设,提高员工职业素养,进一步提升员工服务意识及业务能力,4月13日下午2点,百货公司在负一会议室组织开展员工培训活动,本次培训分两场进行。

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第一场培训内容为《宇龙实业集团员工守则》,由综合部人资科主管李随敏担任主讲,百货公司全体行政班及不当班人员共计60余人参加了本次培训。培训开始李主管组织员工再次观看宇龙实业集团发展史,接下来对《宇龙实业集团员工守则》采用现场互动式的解读,对员工基本职规、奖惩条例、休假管理制度、员工入离职制度及员工意识进行关键点的讲述,针对员工普遍关注的薪酬制度进行举例演示讲解,加深员工对各项制度的认识,规范员工行为。

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第二场培训内容为《商易云C5百购数字化管理平台》解决方案使用讲解,培训旨在进一步提高公司数据管理工作规范化、智能化、信息化、数字化水平,邀请新远方商翼公司李总担任主讲,由百货公司全体行政班及不当班主管共计50余人参加,培训内容基于商场诉求,从商业规划、招商管理、合同管理、营运管理、物业管理、数据采集、促销管理、财务结算及分析决策九个方面展开,并对移动办公和会员系统各个功能板块做了介绍和演示,提高了员工对信息化管理的理解。

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“同心山成玉,协力土变金”,通过本次培训活动,加强了员工对企业文化及公司制度的深度了解,对全面提升公司数字化经营管理水平奠定了基础。今后百货公司将继续加强员工培训工作,以多方面多形式促使员工不断提高责任担当意识,提高服务水平,保障服务提升工作有效落实。