3月27日起，随着百货公司服务提升专项活动逐步开展，各部门根据服务提升执行计划第一阶段工作要求，以多种形式组织员工开展关于企业文化和企业发展历史的学习培训活动。
营业部各楼层利用早晨会组织导购人员、店长学习分享《四十年•宇龙》书籍文章，分享对宇龙文化、宇龙发展史以及宇龙产业的了解，加深员工认知。物业部利用班组会、专题会形式对企业文化和岗位服务技能进行培训学习，组织观看宇龙发展史视频，并将岗位服务技能培训与服务案例相结合，注重实际工作的运用。宇龙步行街组织员工对宇龙企业精神、企业理念、建厂方针深入学习，了解宇龙艰苦创业历程，明确工作职责和担当。综合部开展《四十年•宇龙》阅读分享会，以企业文化为指引结合自身工作谈收获。同时，综合部参与各部门学习会中，跟踪活动开展情况。
通过对企业文化和企业发展历史的学习，员工感受到宇龙前辈们艰苦奋进的创业精神，见证了宇龙不断发展壮大的风雨历程，激励员工在今后工作中要传承宇龙精神，增强责任意识，扎实做好本职工作。
