自集团公司下发“查实情、解难题、抓落实”活动以来,房地产公司积极响应,经过第一阶段的查摆问题、岗位摸排、市场调研后,为了将查摆问题实现成果性的转化,在房地产内部建立了竞争机制,以充分调动员工积极性,激励团队士气,提升团队凝聚力和向心力,同时,做好人才梯队的选拔与培养工作,特组织了一场岗位竞聘活动,集团公司总经理岳鹏涛、副总经理祁双印、高国平以及各兄弟单位领导、同事共同到场见证了此次竞聘活动。
地产公司营销部宇龙新城案场自7月底经理岗位空缺,通过“查问题”活动,营销部对案场人员进行了重新梳理,结合集团公司的活动要求,在内部选拔人才走向管理岗位,于8月6日内部发布宇龙新城案场主管竞聘通知,并于9月22日上午举行了一场宇龙新城案场主管竞聘活动。
本次竞聘活动共分为了竞聘演讲、领导质询、销售分享和领导点评4个环节,其中前两个环节为竞聘者展示环节,在竞聘者展示后,营销部经理赵丹对每个竞聘者进行了现场质询,竞聘者也都凭借自己的优势进行了作答。竞聘者展示后,评委会根据竞聘者的现场表现,从原工作表现、工作能力与经验、工作思路、现场答辩、举止仪态5各方面进行了综合评分,目前分数正在汇总中,竞聘结果及任命证书将于2天内公示。
这次竞聘活动,地产公司在形式上大胆创新,自8月6日发布开始,通过对报名人员筛选、锁定竞聘人员后即在案场开展了团队分组,竞聘人员各代一队自8月21日开始进行了为期一个月的团队实习代练,并取得了不错的销售成绩。
活动最后,集团公司总经理岳总除对此次活动给予肯定外,还对当前经济形势给予了分析解读,鼓励大家珍惜平台机会,充分发挥个人能力,集团公司在人才选拔上也会积极创新,为更多有能力的人提供晋升机会。